Yes! Je hebt een opdracht binnengesleept. Hoe handig is het dan als je het een en ander aan afspraken op papier hebt staan? Die afspraken kunnen allemaal een verschillende vorm aannemen. Zelfs een mailwisseling kan al “een overeenkomst” zijn. Ook (aanvaarde) algemene voorwaarden zijn in feite een overeenkomst. Wanneer moet je dan echt een contract opstellen voor de overeenkomst van opdracht?
P.s. het juridische begrip “overeenkomst” is waarschijnlijk iets anders dan je denkt. In deze blog lees je er meer over: Wanneer spreek je van een overeenkomst?
Eerst even back to basics. Wat een overeenkomst van opdracht is, staat in de wet beschreven:
“De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.“
Die overeenkomst hoeft dus geen contract te zijn. Zoals gezegd, kan dat ook een andere vorm hebben.
Het is belangrijk dat uit de opdrachtovereenkomst blijkt dat je niet een arbeidsovereenkomst wil sluiten. Ofwel, dat je geen loondienstrelatie hebt. Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en werknemer in loondienst. Een arbeidsovereenkomst wordt vaak voor langere tijd aangegaan, maar dat kan net zo goed met een opdrachtovereenkomst.
Waarom wil je niet dat de opdrachtovereenkomst een arbeidsovereenkomst lijkt? Een arbeidsovereenkomst brengt voor beide partijen verschillende verplichtingen en rechten met zich mee. Deze verplichtingen en rechten kunnen onwenselijk zijn voor beide partijen. Voor de opdrachtgever is het bijvoorbeeld onwenselijk omdat de opdrachtnemer dan ontslagbescherming en andere bescherming uit het arbeidsrecht krijgt. Ook moet de opdrachtgever dan bepaalde belastingen en heffingen gaan betalen. Voor de opdrachtnemer is het onwenselijk omdat hij dan geen recht kan hebben op belastingsvoordelen.
Wat is het nou het verschil tussen een overeenkomst van opdracht die contractueel is opgesteld, en al die andere losse afspraken in bijvoorbeeld algemene voorwaarden (wat ook een overeenkomst over de opdracht kan zijn)?
In algemene voorwaarden staan – de naam zegt het al – algemene voorwaarden. De voorwaarden gaan dus niet concreet over de opdracht zelf. Het kan wel dat er algemene voorwaarden gelden voor de opdracht, maar dan hoeft dit niet nog extra in de opdrachtovereenkomst vermeld te worden. Ook gelden de voorwaarden voor iedereen aan wie de algemene voorwaarden op een juiste manier kenbaar zijn gemaakt. Je kan voor een opdracht ook afwijken van je algemene voorwaarden (of van die van de andere partij).
Alles uit een contract geldt dus alleen tussen jou en je opdrachtgever.
Als jij niet incidenteel iemand inschakelt of niet zelf incidenteel wordt ingeschakeld, dan is het handig om een overeenkomst van opdracht te sluiten. Dus: als je van plan bent langer voor iemand te werken, bijvoorbeeld een aantal maanden of langer. Vaak op maandelijkse basis / facturatie per maand. Er moet dan voorkomen worden dat de overeenkomst op een arbeidsovereenkomst lijkt, door bepaalde bepalingen in het contract te laten zetten.
Voor welke ondernemers is het dan handig dat ze een overeenkomst van opdracht laten opstellen? Denk aan VA’s of social media managers.
Hulp nodig bij het opstellen van een opdrachtovereenkomst? Bekijk hier mijn tarieven of vraag hier meteen een offerte aan.
Heb je een vraag als ondernemer/bedrijf ?
Stel ‘m gerust!
Misschien vind je deze blogs ook interessant:
Wekelijks al die handige juridische tips in je mailbox?
© 2021 – 2024 Diederich Legal – Alle rechten voorbehouden
Disclaimer – Privacyverklaring – Cookieverklaring
Fotografie: Ilse van Dijk, Reggy van Liempd, Loïs Smit & Sascha Brolman
